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发布职位→简历筛选→简历注册及面试→性格测评→跨部门核人→体检→发放录用通知→入职
公司会在有职位空缺的时候发布职位，普通职位由HR直接从各大招聘网站发布，高端职位由猎头渠道招聘。
HR在各大网站寻找投递的合适简历，猎头也会不断向HR提交简历，根据相关职位要求，HR会筛选出来合适的简历安排下一轮。
平安集团有一个大型的人才简历系统，如果安排了面试，那么后续整个流程都会在这个系统内看到，那么就需要应聘者把自己的简历上传到人才系统中，称为注册简历；
面试一般会有3轮，首先是HR初面，然后是直接领导，最后是部门经理，但是不同职位的面试轮次略有区别。
平安内部有一套测评系统，称为性向测试，分为情商部分和智商部分，情商测试不限时间，智商部分需要在20分钟内完成。
为了避免部门任人唯亲，前期通过的应聘者需要再安排平安集团另外的分公司HR参与核人，就应聘者的一些应聘条件做第三方审核。
前面流程都顺利的话，会安排入职体检，都是定点的体检医院，平安会发一张体检表，拿着体检表到医院就可以免费体检。
通过体检之后就会发放正式录用通知，告知应聘者的职位、部门、薪资等信息。
按照录用通知约定，准时办理报到手续，入职所需资料包括前一份工作的离职单，学历学位证书，身份证等。
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4、应答时间：2020-08-31，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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平安金服是平安集团下的共享平台，为集团旗下保险、银行、投资及互联网业务提供综合金融服务。
主要定位有管理、销售、服务三大模块，“管理”有远程销售、NPS和运营的管理职责。“销售”包括提供理财、贷款等业务的远程销售服务。“服务”需要提供客服中心集中运营、催收、财务结算、HR服务等等。
一、平安银行，全称平安银行股份有限公司，是中国平安保险(集团)股份有限公司控股的一家跨区域经营的股份制商业银行，为中国大陆12家全国性股份制商业银行之一。注册资本为人民币51.2335亿元，总资产近1.37万亿元，总部位于广东省深圳市。
中国平安保险(集团)股份有限公司(以下简称"中国平安")及其控股子公司持有平安银行股份共计约26.84亿股，占比约52.38%，为平安银行的控股股东。在全中国各地设有34家分行，在香港设有代表处。
零售业务方面，深圳平安银行曾在全国率先推出集IC芯片和磁条于一体的复合型电子借记卡，率先推出双币种国际借记卡。
信用卡业务方面，深圳平安银行非常重视信用卡业务，2007年5月21日与中国平安集团联合推出"中国平安万里通联名信用卡"后;于2007年8月推出"平安"信用卡。
公司业务方面，深圳平安银行本着为中小企业提供优质、高效的服务的目标，着力打造中小企业金融品牌(SME)，以专业化团队、专业化产品、专业化服务、专业化管理，在中小企业业务领域开展多项创新。
国际业务方面，深圳平安银行推出了福费廷、风险分摊、代理他行开证等数十种国际业务新品种，发展遍布全球的代理行近500家。
基础平台方面，作为一家以"专业、价值、创新"为服务宗旨的银行，深圳平安银行创新地在深圳首家开发了大集中、大容量的AS/400综合业务系统，率先推出客户关系与信贷业务管理综合系统，实现了信贷业务全流程电子化管理。
无抵押贷款方面，平安银行推出了"新一贷"无担保个人贷款业务，面向工薪族及私营业主等，可用于经营或个人消费(包括买车、装修、大额消费等)，最高可贷50万。
